بنهاية البرنامج التدريبي يجب أن يكون المتدرِّب قادرًا على أن:

• يُعرِّف مفهوم تقييم التدريب.
• يستنتج أهمية التقييم في العملية التدريبية.
• يقترح حلول لمعوقات تقييم التدريب.
• يُعدد مراحل تقييم التدريب
• يُحلل الاحتياجات التدريبية بشكل مهني.
• يُقيم تحليل الاحتياجات التدريبية.
• يكتب أهداف التدريب باستخدام تصنيف بلوم.
• يقيم أهداف برنامج تدريبي مُعد وفق تصنيف بلوم.
• يستكشف نموذج ADDEI للتصميم التعليمي.
• يُعد خطة التقييم باستخدام خطوات نموذج ADDEI.
• يقيم التدريب باستخدام نماذج كيرك باتريك
• تتعرف على طرق حساب العائد على الاستثمار.
• يحلل بيانات التقييم ويستخرج نتائجه.
• يكتب تقرير التقييم النهائي.

محتويات الدورة

المستوى الأول:

• مفهوم التدريب والتقييم.
• أهمية التقييم في العملية التدريبية.
• معوقات تقييم التدريب.
• مراحل تقييم التدريب.
• طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تصنيف بلوم للأهداف التعليمية.

المستوى الثاني:

• التقييم المعتمد على نموذج ADDIE.
• معايير تقييم العملية التدريبية.
• نماذج واستراتيجيات التقييم.
• نموذج تقييم التدريب” كيريك باتريك”.
• العائد على الاستثمار (ROI).

المستوى الثالث:

• تحليل بيانات التقييم ونتائجه.
• أدوات التقييم والتحليل الإحصائي.
• كتابة تقرير التقييم النهائي.

نماذج التقييم

1. نموذج تقيم قبلي وبعدي.
2. نموذج ردة فعل المتدرب.
3. نموذج متابعة تحسُّن الأداء.
4. نموذج قياس التحسُّن في المستوى المعرفي والمهارى.
5. نموذج المشروع الختامي.